| 項 目 | 說 明 |
|---|---|
| 各項補助與津貼 | 結婚禮金、住院慰問金、生育賀禮、生日禮金、節慶禮金、喪葬補助、團體保險、員工健康檢查、尾牙活動。 |
| 福利設施 | 員工停車場。 |
| 員工保險 | 除法定保險外，提供團體保險（包含：意外傷害、意外醫療、住院及手術醫療、癌症險及旅遊平安險等）。 |
| 彈性工時 | 實施上下班彈性調整工時，滿足同仁家庭照顧與個人需求之彈性。 |
| 員工撫恤 | 訂定撫恤辦法，員工因公或非因公死亡給予家屬額外之照顧。 |
| 員工聚餐 | 不定期員工聚餐，辦公室提供免費咖啡及點心。 |
| 員工餐廳 | 目前提供每日午餐便當代訂服務，並設有用餐區；未來將持續規劃更完善的員工餐飲福利設施。 |
| 員工訓練室 | 設有專屬且設備完善的教育訓練室，以利舉辦各類型員工培訓與講座活動。 |
| 其他福利 | 提供育嬰留職停薪或其他留職停薪申請機制，協助員工平衡工作與生活品質。 |
| 職工福利委員會 | 設立職福會，提供旅遊津貼、喬遷補助、婚喪生育補助及傷病慰問金等。 |
| 類別 | 班次數 | 總人次 | 訓練時數 | 訓練費用 (元) |
|---|---|---|---|---|
| 專業職能訓練 | 44 | 101 | 426.5 | 105,931 |
| 主管才能訓練 | 5 | 22 | 34.5 | 0 |
| 通識訓練 | 34 | 247 | 54.5 | 0 |
| 合計 | 83 | 370 | 515.5 | 105,931 |
| 退休金制度 | 說明 | 退休金計算 |
|---|---|---|
|
舊制退休金 (勞動基準法) |
依員工每月薪資總額提撥，按月存入舊制退休金信託專戶。 113年度勞工退休準備金累積金額為新台幣 19,812 仟元。 |
• 工作年資前 15 年：每年給 2 個基數。 • 第 16 年起：每年給 1 個基數。 • 最高上限：45 個基數。 • 未滿半年以半年計；滿半年以 1 年計。 (基數按退休前 6 個月平均工資計算) |
|
勞退新制 (勞工退休金條例) |
依員工投保薪資等級按月存入個人專戶。 113年度提撥率為 6%，提撥數為新台幣 1,485 仟元。 |
1. 一次退休金：一次領取個人專戶之本金及累積收益。 2. 月退休金：依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素計算每月金額，定期按季發給。 |
本公司重視勞工權益與勞資和諧，致力打造公平、透明與互信的工作環境。透過完善的制度設計與溝通渠道，保障每位員工的權益與意見均能獲得尊重與妥善處理。
勞動條件與制度保障
● 依法訂定員工工作手冊，明確規範勞動條件、工作規範與各項權益事項
● 應法令設立以下單位與機制，以保障員工權益。
◎ 勞資會議
◎ 職工福利委員會
◎ 員工申訴信箱與正式申訴流程
透過制度化管理與公開透明作業流程，確保員工能取得公平合理之待遇與協商管道。
溝通與申訴機制
● 定期召開勞資會議促進雙向溝通
● 提供匿名與保密之申訴管道
● 對申訴案件採公正、透明、妥善處理原則
成果與承諾
● 自公司成立以來，勞資關係和諧
● 無重大勞資糾紛需外部協調之情事
● 持續強化員工參與與職場透明文化，打造友善工作環境
● 承諾持續提升制度完善性，確保員工權益全面保障