| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 各種補助・手当 | 結婚祝金・入院見舞金・出産祝金・誕生日祝金・季節祝金・葬儀補助・団体保険・従業員健康診断・年末パーティ。 |
| 福利施設 | 従業員駐車場 |
| 従業員保険 | 法定保険に加え団体保険を提供：傷害保険、傷害医療保険、入院・手術医療保険、がん保険、旅行保険等。 |
| フレックスタイム | 出退勤の時間調整を実施し、家庭の事情や個人のニーズに合わせて勤務時間を調整可能。 |
| 従業員弔慰金 | 弔慰規程を定め、業務上・業務外を問わず従業員死亡時に遺族へ追加の支援を提供。 |
| 従業員懇親会 | 不定期に従業員懇親会を開催。オフィスにコーヒー・軽食を提供。 |
| 従業員食堂 | 現在は日替り弁当の代行注文サービスと食事スペースを提供。今後さらに充実した食事福利施設を計画。 |
| 研修ルーム | 専用かつ設備の整った研修ルームで各種研修・講演を実施。 |
| その他福利 | 仕事と生活の質のバランスを取るため、家庭・個人の事情に応じて育児休業や無給休職を申請可能。期間終了後に復職。 |
| 従業員福利委員会 | 従業員福利委員会を設置し、旅行手当、引越補助、結婚・葬儀補助、出産補助、傷病見舞金等を提供。 |
| 区分 | 実施回数 | 延べ人数 | 研修時間 | 研修費用（NT$） |
|---|---|---|---|---|
| 専門能力研修 | 44 | 101 | 426.5 | 105,931 |
| 管理職研修 | 5 | 22 | 34.5 | 0 |
| 一般研修 | 34 | 247 | 54.5 | 0 |
| 合計 | 83 | 370 | 515.5 | 105,931 |
| 退職金制度 | 説明 | 退職金計算 |
|---|---|---|
| 旧制度退職金 （労働基準法） |
従業員の月給総額に基づき毎月信託専用口座へ拠出。2024年度の労働退職準備金累計はNT$19,812千。 | 勤続15年までは1年につき2基数、16年目から1年につき1基数、上限45基数。半年未満は半年として、半年以上は1年として計算。（基数は退職前6ヶ月の平均賃金で算出） |
| 新制度退職金 （労働退職金条例） |
加入給与等級に基づき毎月個人専用口座へ拠出。2024年度の拠出率6%、拠出額NT$1,485千。 | 1. 一時退職金：個人退職金口座の元本と累積収益を一括受取。 2. 月次退職金：個人退職金口座の累積元本と収益を、年金生命表に基づき平均余命や金利等の要素で月額を計算し、四半期ごとに定期支給。 |
当社は労働者の権益と労使の調和を重視し、公正・透明・信頼に基づく職場づくりに尽力しています。整備された制度とコミュニケーション窓口により、各従業員の権益と意見が尊重され、適切に処理されることを保証します。
労働条件と制度的保障
● 法令に基づき就業規則を策定し、労働条件・就業規則・諸権益を明確化
● 法令に基づき以下の組織・仕組みを設置し、従業員権益を保障：
◎ 労使会議
◎ 従業員福利委員会
◎ 従業員苦情窓口と正式な苦情処理プロセス
制度化された管理と公開・透明な業務プロセスにより、従業員が公平・合理的な待遇と協議の場を得られることを保証。
コミュニケーション・苦情処理の仕組み
● 労使会議を定期開催し、双方向のコミュニケーションを促進
● 匿名かつ秘密保持された苦情窓口を提供
● 苦情案件は公正・透明・適切な処理原則に基づき対応
実績と約束
● 創業以来、労使関係は良好
● 外部調停を要する重大な労使紛争なし
● 従業員参加と職場の透明性文化を継続的に強化し、働きやすい職場を構築
● 制度の充実を継続的に進め、従業員権益の全面的保障を約束